首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师卷面分评阅标准解读

人力资源管理师卷面分评阅标准解读

更新于：2024-11-20 14:35:08

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师卷面分评阅标准解读人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。在考试中，卷面分是考生获得证书的关键因素之一。了解人力资源管理师卷面分评阅标准对考生来……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。在考试中，卷面分是考生获得证书的关键因素之一。了解人力资源管理师卷面分评阅标准对考生来说非常重要。

人力资源管理师卷面分评阅标准主要包括总分、各科目分数、及格线以及阅卷工作等方面。在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分，其中《理论知识》占60分，《专业技能》占120分，《综合评审》占120分。而三级和四级人力资源管理师考试则总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分，没有《综合评审》这一科目。

在考试中，各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效；若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。

在评分标准方面，单选题的评分标准是根据考试教材来判断试题正确与否，答对得1分。多选题的评分标准是错选不得分，少选每个选项得0.5分。

人力资源管理师卷面分评阅标准的公正性和准确性对于考生来说至关重要。考生需要认真备考，熟悉考试内容和评分标准，以确保自己在考试中取得好成绩。

关于人力资源管理师考试的成绩查询时间、成绩查询入口等相关信息，考生可以在考试结束后30天内通过省级鉴定中心的官方网站进行查询。同时，考生还可以关注人力资源管理师考试的官方公告和通知，及时获取相关信息。

通过了人力资源管理师考试，考生将获得相应的职业资格证书，这将有助于他们在人力资源管理领域中获得更好的职业发展机会。因此，考生在备考过程中要认真对待每一科目，掌握好考试内容和评分标准，以提高自己的卷面分，从而取得优异的成绩。

阅读全文