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人力资源管理师考试：掌握核心知识，成就职业梦想

更新于：2024-07-03 13:30:35

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摘要：人力资源管理师是不是取消了考试？这是很多人都关心的问题。目前，人力资源管理师考试并未取消，只是改为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同。考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管……

人力资源管理师是不是取消了考试？这是很多人都关心的问题。目前，人力资源管理师考试并未取消，只是改为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同。考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。

四级人力资源管理师：

《理论知识》和《技能操作》两个科目，闭卷笔试形式。

考试科目：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三级人力资源管理师：

《理论知识》和《技能操作》两个科目，闭卷笔试形式。

考试科目：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二级人力资源管理师：

《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，闭卷笔试形式。

考试科目：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级高级人力资源师：

《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，闭卷笔试形式。

考试科目：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

需要注意的是，人力资源管理师考试不可以跨级报考，需要逐级考试。即使你有很高的资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书。

人力资源管理师考试涉及到六大模块的知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。在考试中，理论知识和技能操作都是必考科目，而综合评审则是针对高级人力资源师的考核内容。

如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣，并希望在这个领域取得更高的成就，那么人力资源管理师考试将是你实现职业梦想的重要一步。通过不断学习和积累，掌握核心知识，你将能够在人力资源管理领域中脱颖而出，成为一名优秀的人力资源管理师。

无论你是初级还是高级人力资源师，都需要不断学习和提升自己的能力。只有不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

所以，如果你对人力资源管理师考试感兴趣，不妨了解一下相关的考试信息，并制定一个学习计划，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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