人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。
考试时间和科目
三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
考试内容详解
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在考试中,会对考生的理论知识和实际操作能力进行综合评估。考生需要掌握人力资源管理的基本理论和方法,了解相关法律法规,具备一定的组织管理能力和沟通协调能力。
相关扩展
人力资源管理师考试是对人力资源管理师专业素质的考核,通过考试可以获得相应级别的人力资源管理师证书。持有人力资源管理师证书可以提升个人职业竞争力,在人力资源管理领域有更好的发展机会。同时,人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考条件之一。
人力资源管理师考试内容广泛,涉及到人力资源管理的各个方面。考生需要在备考过程中全面系统地学习相关知识,掌握相应的理论和实践操作技能。此外,考生还可以参加培训班、模拟考试等辅导活动,提高备考效果。
总之,人力资源管理师考试是一个重要的职业资格认证考试,对于从事人力资源管理工作或有意进入该领域的人士来说具有重要意义。通过认真备考和努力学习,相信每个考生都能够取得好成绩,顺利获得人力资源管理师证书。