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人社部取消人力资源管理师证书，备考要点总结

更新于：2024-06-29 12:28:57

小也

摘要：人社部取消人力资源管理师证书，备考要点总结人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划

人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求，通过对现有人力资源的分析和预测，制定合理的人力资源配置计划，以满足企业的人力资源需求。

招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过招聘、选拔和配置等一系列活动，将合适的人才引入企业，并将其安排到适当的岗位上，以实现企业的人力资源战略目标。

培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发等一系列活动，提升员工的知识、技能和能力，使其适应企业发展的需要，并为员工的职业发展提供支持。

绩效管理

绩效管理是指通过制定绩效目标、评估绩效水平和采取相应的激励和考核措施，对员工的工作表现进行管理和提升，以达到激励员工、优化绩效的目的。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过制定合理的薪酬和福利政策，激励和满足员工的工作需求，提高员工的工作积极性和满意度，以促进企业的发展。