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人力资源管理能做什么工作？职业特点解析

更新于：2024-11-21 21:18:55

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摘要：人力资源管理能做什么工作？职业特点解析人力资源管理师作为公司的人力资源管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

人力资源管理师作为公司的人力资源管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面我们来具体了解一下人力资源管理师能够做的工作以及其职业特点。

一、人力资源管理能做什么工作？

1. 制度建设与管理：人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还负责制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

二、人力资源管理师的职业特点

1. 综合性：人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，涉及到组织管理、心理学、劳动法律法规等多个领域。他们需要全面了解公司的运营情况，协调各个部门之间的关系，为公司提供全方位的人力资源管理服务。

2. 沟通能力强：人力资源管理师需要与各级员工进行沟通和协调，了解员工的需求和问题，并及时解决。他们还需要与公司高层进行有效的沟通，提出人力资源管理方面的建议和意见。

3. 保密性要求高：人力资源管理师需要处理大量的员工信息和公司机密，包括员工薪酬、福利、考核结果等。他们需要严格遵守保密制度，确保员工和公司的信息安全。

4. 敏锐的洞察力：人力资源管理师需要对市场薪酬水平、人才需求等方面有敏锐的洞察力，及时调整公司的人力资源策略，以适应市场的变化。

5. 高度责任心：人力资源管理师需要为公司的人力资源管理工作负责，确保公司拥有合适的人才和良好的人力资源管理制度。他们需要积极主动地解决问题，提高员工满意度和公司绩效。

总之，人力资源管理师在公司中起着至关重要的作用。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作，为公司提供全方位的人力资源管理服务，促进公司的持续发展和壮大。如果您对人力资源管理感兴趣，并且具备相关的知识和技能，不妨考虑成为一名人力资源管理师，为企业的发展贡献自己的力量。

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