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企业人力资源管理师考试的科目和内容介绍

更新于：2026-10-26 07:10:16

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摘要：企业人力资源管理师是否取消人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

企业人力资源管理师考试的科目和内容介绍：

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求，通过科学的方法对人力资源进行全面的规划和管理。这部分内容主要包括人力资源需求预测、组织设计和岗位设置、人力资源供给与配置等。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过招聘和配置人员的方式，为企业提供合适的人力资源。这部分内容主要包括招聘策划与实施、选拔与录用、人才储备与配置等。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发的方式，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。这部分内容主要包括培训需求分析与计划、培训组织与实施、培训效果评估等。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过制定绩效目标、评估绩效水平和激励绩效提高，实现员工与企业目标的一致性。这部分内容主要包括绩效目标设定与考核、绩效评价与反馈、绩效激励与奖惩等。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据企业的薪酬政策和福利制度，对员工的薪酬和福利进行管理和调整。这部分内容主要包括薪酬管理与调研、福利计划与管理、绩效薪酬与激励等。

6. 劳动关系管理