首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理都有什么工作？HR行业新人必读指南

人力资源管理都有什么工作？HR行业新人必读指南

更新于：2024-11-03 10:56:26

招财猫的小铃铛

摘要：人力资源管理都有什么工作？HR行业新人必读指南作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。同时，他们还需要制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。同时，他们还需要制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的主要工作内容。

首先，人力资源管理师需要负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要进行薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上的主要工作内容，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。同时，他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们在公司中扮演着重要的角色，为公司提供全方位的人力资源管理支持，推动公司持续发展。

人力资源管理师证书对于从业人员来说具有重要的意义。持有该证书的人力资源管理师不仅能够提升自身的职业竞争力，还能够在岗位上更好地发挥作用。通过学习和考取人力资源管理师证书，从业人员可以系统地学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的专业水平和综合素质。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考依据，持证人员更容易获得企业的认可和信任。

此外，人力资源管理师证书还具有一定的行业影响力。持证人员可以通过参加各类人力资源管理师交流会议、培训班等活动，与同行进行经验分享和学习交流，拓宽自己的人脉圈子，获取更多的职业机会和发展空间。同时，人力资源管理师证书还可以作为评定人力资源管理师职称的重要依据，进一步提升从业人员的职业地位和社会认可度。

综上所述，人力资源管理师的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。持有人力资源管理师证书对于从业人员来说具有重要的意义，可以提升自身的职业竞争力和行业影响力。因此，对于HR行业的新人来说，了解人力资源管理师的工作内容以及学习和考取人力资源管理师证书都是非常重要的。

阅读全文