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解读人力资源管理师的岗位职责和要求

更新于：2024-11-24 21:59:30

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摘要：解读人力资源管理师的岗位职责和要求人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制度建设与管……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的组织、协调和监督。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，人力资源管理师还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督和指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理使用。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。此外，人力资源管理师还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。人力资源管理师还需要进行公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的岗位要求是具备扎实的专业知识和技能，如人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识，以及较好的沟通、协调和组织能力。此外，人力资源管理师还需要具备良好的团队合作精神和创新能力，能够适应快速变化的工作环境，具备较强的问题解决能力和应变能力。人力资源管理师还需要具备较高的职业道德和责任心，能够保守公司机密并处理好员工关系。

人力资源管理师证书是评价人力资源管理师专业水平的重要依据，具有一定的市场认可度。持有人力资源管理师证书的人员在求职和晋升方面具有一定的竞争优势，可以更好地适应和胜任人力资源管理岗位的工作。此外，人力资源管理师证书也是个人职业发展的重要资本，可以提升个人在人力资源管理领域的知名度和影响力，为个人的职业发展开辟更广阔的空间。

总之，人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划的重要职责。人力资源管理师需要具备扎实的专业知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。持有人力资源管理师证书可以提升个人在人力资源管理领域的竞争力和职业发展空间。

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