江苏企业人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中,一级和二级人力资源管理师考试还包括《职业道德》科目。
《理论知识》科目主要考察考生对人力资源管理的相关理论知识的掌握情况,题型多为单项选择题和多项选择题。
《技能操作》科目主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力,题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。
《综合评审》科目主要考察考生对人力资源管理实际问题的分析和解决能力,题型为论文和论文答辩形式。
考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
通过参加人力资源管理师考试,考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能,提高自己在人力资源管理领域的专业素养和能力。
在备考过程中,考生可以通过参加培训班、刷题、做模拟试卷等方式进行系统的复习和练习,同时也要注重实践操作和案例分析的能力培养。
总之,人力资源管理师考试是对人力资源管理从业人员综合素质的考核,通过系统学习和实践操作的积累,考生可以提高自己的职业竞争力,并为未来的职业发展打下坚实的基础。