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江苏人力资源管理师23年专业技能考点精讲与备考建议

更新于：2026-01-06 08:17:52

章鱼小圆子_

摘要：江苏人力资源管理师23年专业技能考点精讲与备考建议江苏人力资源管理师考试是我国人力资源管理领域的重要考试之一，也是评价人力资源管理师专业能力的重要标准。为了帮助考生顺利通过考试，下面将对江苏人力资源管理师23年专业技能考点进行精讲，并提供备……

江苏人力资源管理师考试是我国人力资源管理领域的重要考试之一，也是评价人力资源管理师专业能力的重要标准。为了帮助考生顺利通过考试，下面将对江苏人力资源管理师23年专业技能考点进行精讲，并提供备考建议。

一、人力资源规划与组织设计

人力资源规划与组织设计是人力资源管理的基础，也是考试中的重要考点。在这部分内容中，考生需要掌握人力资源规划的概念、方法和步骤，以及组织设计的原则和方法。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的核心内容之一，考生需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘方法的应用等方面的知识。此外，还需要熟悉岗位描述、岗位要求的编写方法，以及面试技巧和评估方法等。

三、薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，也是考试中的重点考点。考生需要了解薪酬管理的目标和原则，熟悉薪酬体系的设计和薪酬制度的管理方法，以及绩效考核与薪酬挂钩的方法等。

四、培训与开发

培训与开发是人力资源管理中的关键环节，也是考试中的重要考点。考生需要了解培训需求分析的方法和步骤，熟悉培训计划的编制和培训方案的设计方法，以及培训评估的方法和工具等。

五、绩效管理

绩效管理是人力资源管理中的重要内容之一，也是考试中的重点考点。考生需要了解绩效管理的目标和原则，熟悉绩效管理体系的设计和绩效评估的方法，以及绩效考核结果的运用等。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理中的重要环节，也是考试中的重要考点。考生需要了解劳动法律法规的基本内容，掌握劳动合同的签订和解除的程序和方法，熟悉劳动争议处理的方法和程序等。

七、员工关系管理

员工关系管理是人力资源管理中的重要内容之一，也是考试中的重要考点。考生需要了解员工关系管理的目标和原则，熟悉员工关系管理的方法和手段，以及员工满意度调查和员工福利管理等方面的知识。

以上是江苏人力资源管理师23年专业技能考点的精讲与备考建议。在备考过程中，考生可以结合教材进行系统学习，注重理论与实践的结合，多做练习题和模拟试题，加强对考点的掌握。此外，参加培训班也是一个不错的选择，可以提高备考效率和通过率。

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