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精选青海23年人力资源管理师模拟题习题分享，助你一臂之力

更新于：2026-09-26 09:05:12

孜然

摘要：助你一臂之力，精选青海23年人力资源管理师模拟题习题分享人力资源管理师考试是人力资源行业的重要资格认证之一，对于想要在这个领域发展的人来说，取得人力资源管理师证书是非常重要的。而为了顺利通过考试，做好模拟题的练习是必不可少的。下面，本文将为……

助你一臂之力，精选青海23年人力资源管理师模拟题习题分享

人力资源管理师考试是人力资源行业的重要资格认证之一，对于想要在这个领域发展的人来说，取得人力资源管理师证书是非常重要的。而为了顺利通过考试，做好模拟题的练习是必不可少的。下面，本文将为大家分享一些精选的青海23年人力资源管理师模拟题，希望能够对大家备考有所帮助。

一、综合知识类

1.下列哪个属于劳动争议解决的协商方式？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调查

2.下列哪个是组织变革的内部因素？

A.市场竞争

B.技术进步

C.组织结构

D.人力资源

3.企业的薪酬制度主要包括哪几个方面？

A.基本工资、绩效工资、奖金

B.基本工资、绩效工资、津贴

C.基本工资、绩效工资、职务工资

D.基本工资、绩效工资、加班费

二、法律法规类

1.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下可以解除劳动合同？

A.劳动合同期满

B.双方协商一致

C.用人单位违反法律法规

D.劳动者严重违反劳动纪律

2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？

A.劳动合同期满

B.劳动者提前30天书面通知用人单位

C.劳动者在试用期内辞职

D.劳动者严重违反劳动纪律

3.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下可以解除劳动合同但不支付经济补偿？

A.劳动者在试用期内辞职

B.劳动者提前30天书面通知用人单位

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动合同期满

三、实务操作类

1.企业进行员工绩效评估时，下列哪个指标属于行为指标？

A.完成工作任务的质量

B.工作态度和团队合作精神

C.工作效率和工作量

D.技术能力和专业知识

2.下列哪个属于企业人力资源管理的基本职能？

A.招聘与录用

B.员工关系处理

C.薪酬福利管理

D.绩效考核与奖惩

3.企业进行员工培训时，下列哪个方法属于外部培训？

A.岗位轮换

B.内部讲座

C.外部培训机构培训

D.岗位交流

以上就是本文为大家精选的青海23年人力资源管理师模拟题，希望能够对大家备考有所帮助。如果想要更多的模拟题练习，可以下载环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库，通过手机和在线做题软件随时随地进行练习，提高自己的备考效率。

除了模拟题练习，备考过程中还需要掌握相关的知识点和技巧。建议大家多参加培训班或者自学相关教材，结合实际工作经验进行学习和思考。同时，也要注意积累一些案例和实际操作经验，这对于解答实务操作类题目非常有帮助。

最后，祝愿大家能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：2年前

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