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人力资源管理师是取消了吗？考试知识点理解与备考重点梳理

更新于：2024-09-28 17:50:05

Cusma

摘要：人力资源管理师是取消了吗？考试知识点理解与备考重点梳理人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理……

人力资源管理师是取消了吗？考试知识点理解与备考重点梳理

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

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人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它通过对企业未来发展需求的分析和预测，确定人力资源的需求量和质量，并制定相应的人力资源供给计划。在考试中，需要掌握人力资源规划的基本概念、方法和实施步骤，以及人力资源规划与企业战略的关系。

二、招聘与配置

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招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过招聘和选拔的方式，将适合岗位的人员配置到相应的岗位上。在考试中，需要了解招聘与配置的基本原理和方法，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试技巧等。

三、培训与开发

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培训与开发是指通过培训和开发的方式，提高员工的专业素质和能力水平，以适应企业发展的需要。在考试中，需要了解培训与开发的基本理论和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等。

四、绩效管理

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绩效管理是指通过对员工工作表现的评价和反馈，激励员工提高工作绩效，实现个人和组织目标的一种管理方式。在考试中，需要了解绩效管理的基本原理和方法，包括绩效评价指标的确定、绩效考核方法的选择、绩效反馈与激励等。

五、薪酬福利管理

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薪酬福利管理是指通过制定合理的薪酬和福利政策，激励员工提高工作积极性和创造力，增强员工对企业的归属感和忠诚度。在考试中，需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，包括薪酬制度设计、绩效工资管理、福利待遇的选择与管理等。

六、劳动关系管理

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劳动关系管理是指通过建立和谐稳定的劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。在考试中，需要了解劳动关系管理的基本原则和方法，包括劳动法律法规的应用、劳动争议处理、员工关系维护等。

总的来说，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。考生需要熟悉相关的理论知识和实际操作技能，并能够灵活运用于实际工作中。此外，备考过程中还需注重对各个模块的重点知识点的理解和掌握，通过大量的练习和模拟考试，提高自己的应试能力。

人力资源管理师考试对于从事人力资源管理工作的人士来说，是一种重要的职业认证和职业发展机会。通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提升自己的专业水平和竞争力，还可以为自己的职业发展打开更广阔的空间。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：9月前

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