首页 > 人力资源管理师 > 经济师人力资源管理师中级考试科目研究

经济师人力资源管理师中级考试科目研究

更新于：2025-02-16 16:28:11

牵蜗牛散步_戈多

摘要：经济师人力资源管理师中级考试科目研究经济师人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个部分。其中，《理论知识》考察了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。而……

经济师人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个部分。其中，《理论知识》考察了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。而《技能操作》则主要考察了人力资源管理师在实际工作中的计算分析、案例分析和方案设计等能力。

在《理论知识》考试中，考生需要熟悉并掌握各个模块的基本理论知识，包括组织机构设置、人员供给需求分析、招聘策略、培训与发展、绩效管理、薪酬福利制度等内容。这部分考试题型多为单项选择题和多项选择题，考察考生对知识点的掌握和理解能力。

而在《技能操作》考试中，考生需要通过计算分析、案例分析和方案设计等方式，展示自己在实际工作中的应用能力。例如，通过对某个企业的人力资源规划进行计算分析，或者通过对某个招聘案例进行分析和解决方案设计等。这部分考试题型相对较为灵活，要求考生具备一定的实际操作能力和解决问题的能力。

综上所述，经济师人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的理论知识和实际操作能力。考生在备考过程中，应注重对各个模块的理论知识的学习和掌握，并通过实际案例的分析和解决方案的设计，提升自己的实际操作能力。只有全面掌握了相关知识和能力，才能在考试中取得好成绩，成为一名合格的人力资源管理师。

参考资料：

1.《人力资源管理师考试大纲》

2.《人力资源管理师考试指南》

大专报考人力资源专业好吗