《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材,由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。
该教材共六种,目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材,考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识,提升自己的职业能力和竞争力。
该教材以全面、权威、实用为特点,涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出,结合实际案例和实践操作,帮助考生理解和应用知识。
人力资源管理的基本理论
人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。该部分主要介绍了人力资源管理的定义、特点、原则以及人力资源管理的作用和目标。通过学习这些理论知识,考生可以了解人力资源管理的基本概念和原理,为后续的学习和实践打下基础。
人力资源规划与招聘
人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了人力资源规划的概念、方法和步骤,以及招聘的流程和技巧。通过学习这些知识,考生可以了解如何进行人力资源规划和招聘,以满足企业对人才的需求。
薪酬与绩效管理
薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。该部分主要介绍了薪酬管理和绩效管理的概念、原则和方法,以及薪酬制度和绩效考核的设计和实施。通过学习这些知识,考生可以了解如何制定合理的薪酬政策和绩效管理制度,提高员工的工作积极性和满意度。
培训与开发
培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了培训与开发的概念、方法和步骤,以及培训计划和培训评估的设计和实施。通过学习这些知识,考生可以了解如何进行有效的培训与开发,提升员工的职业能力和素质。
劳动关系与员工关系
劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。该部分主要介绍了劳动关系的概念、特点和管理原则,以及员工关系的建立和维护。通过学习这些知识,考生可以了解劳动关系和员工关系的基本规律,提高企业与员工之间的沟通和协调能力。
福利与员工关怀
福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要内容之一。该部分主要介绍了福利管理和员工关怀的概念、原则和方法,以及福利制度和员工关怀措施的设计和实施。通过学习这些知识,考生可以了解如何提供合理的福利待遇和员工关怀,增强员工的归属感和忠诚度。
组织发展与变革
组织发展与变革是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要介绍了组织发展和变革的概念、原则和方法,以及组织结构和文化的设计和调整。通过学习这些知识,考生可以了解如何进行有效的组织发展和变革,提高企业的竞争力和适应能力。
通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》,考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识,提高自己的职业能力和竞争力。希望广大考生能够认真学习,顺利通过人力资源管理师考试,取得人力资源管理师证书。