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人力资源管理师的核心职责是什么？学人力资源管理可以做什么工作？

更新于：2024-11-22 17:18:55

Joyce_王

摘要：人力资源管理师的核心职责是什么？学人力资源管理可以做什么工作？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

学人力资源管理可以做以下工作：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司的人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，他们还需要指导员工进行职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订机构、部门和人员岗位职责。他们还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理员工的人事档案和劳动合同。他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。此外，他们还负责管理和组织公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师负责制订和实施公司年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作，人力资源管理师还负责制订公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，联系高校和咨询机构收集最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司人事管理信息系统等工作。

总之，学习人力资源管理可以让人们在职场中扮演重要的角色，通过合理的人力资源管理，实现公司的持续发展和员工的个人成长。人力资源管理师通过制定各项政策和流程，选拔和培养人才，管理员工的福利和薪酬，以及开展培训和发展计划，为公司提供了全方位的人力资源支持，促进了组织的健康发展。

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