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必备知识：新人力资源管理师考试科目是什么？

更新于：2024-11-25 08:33:45

张嘚嘚儿

摘要：必备知识：新人力资源管理师考试科目是什么？作为人力资源管理师，考取相应的资格证书是非常重要的。对于新人力资源管理师来说，了解考试科目是备考的第一步。人力资源管理师考试分为不同级别，每个级别的考试科目也有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科……

作为人力资源管理师，考取相应的资格证书是非常重要的。对于新人力资源管理师来说，了解考试科目是备考的第一步。人力资源管理师考试分为不同级别，每个级别的考试科目也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

一级人力资源管理师考试科目：

1. 职业道德(分值:25，权重:10%)

2. 理论知识(分值:100，权重:90%)

二级人力资源管理师考试科目：

1. 职业道德(分值:25，权重:10%)

2. 理论知识(分值:100，权重:90%)

3. 专业能力(分值:100，权重:100%)

4. 综合评审(分值:100，权重:100%)

三级和四级人力资源管理师考试科目：

1. 职业道德(分值:25，权重:10%)

2. 理论知识(分值:100，权重:90%)

3. 专业能力(分值:100，权重:100%)

根据以上考试科目的要求，备考人力资源管理师需要掌握广泛的理论知识，并具备实际操作能力。在备考过程中，可以通过阅读相关教材和参加培训班来提高自己的知识水平。此外，还需注重实践，通过实际案例的分析和解决，提升自己的专业能力。

人力资源管理师考试是一项综合性的考试，除了理论知识的掌握外，还需要具备良好的职业道德和综合评审能力。因此，在备考过程中，要注重培养自己的职业道德素养，提高自己的综合分析和判断能力。

总之，新人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面。备考人力资源管理师需要全面掌握相关知识，并注重实践操作和综合评审能力的培养。只有通过努力学习和实践，才能顺利通过人力资源管理师考试，获得相应的资格证书，从而在人力资源管理领域取得更好的发展。

参考资料：

[1] 人力资源管理师考试大纲. 中国人力资源开发网.

[2] 人力资源管理师考试指南. 人力资源与社会保障部.

[3] 人力资源管理师考试科目及分值占比. 人力资源与社会保障部.

以上就是关于新人力资源管理师考试科目的介绍，希望对正在备考的同学有所帮助。在备考过程中，要注重理论知识的学习和实践操作能力的提升，同时也要注重培养自己的职业道德和综合评审能力。只有全面掌握相关知识和技能，才能在人力资源管理领域取得更好的成就。

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