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人力资源管理师考试取消了没，如何进行知识点串联？

更新于：2024-11-25 20:05:10

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摘要：人力资源管理师考试取消了没？这是很多考生关心的问题。根据最新消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试的批次和时间各省不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发……

人力资源管理师考试取消了没？这是很多考生关心的问题。根据最新消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试的批次和时间各省不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和要求也有所不同。

一、四级和三级人力资源管理师考试

四级和三级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。这两个科目都采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上才能合格。

二、二级和一级人力资源管理师考试

二级和一级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。理论知识和技能操作两个科目采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试形式。三个科目都需要达到60分以上才能合格。

需要注意的是，人力资源管理师考试不允许跨级报考。即使你有较高级别的资历，只要没有考过低一级别的证书，就不能直接报考更高级别的证书。需要逐级考试，先从四级开始考起。

如何进行知识点串联？

为了顺利通过人力资源管理师考试，考生需要对人力资源管理的各个方面有全面的了解。考试内容涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块以及相关的基础知识。

在备考过程中，可以通过系统学习和复习，将各个知识点进行串联。比如，人力资源规划是企业战略与人力资源管理之间的桥梁，它涉及到企业未来的发展方向、组织结构调整、人员需求预测等方面；而招聘与配置则是根据人力资源规划的结果，进行招聘、选拔、配置和流动等工作。

培训与开发是为了提高员工的工作能力和素质，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等环节。绩效管理是对员工工作表现进行评价和奖惩的过程，包括目标设定、绩效考核、绩效反馈和激励措施等。

薪酬福利管理则是对员工的薪资和福利进行管理和调整，包括薪资制度设计、福利政策制定和薪酬福利调查等。劳动关系管理是处理劳动争议和维护劳动关系的过程，包括劳动合同管理、劳动争议处理和员工关系维护等。

通过对这些知识点的系统学习和串联，考生可以更好地理解和掌握人力资源管理的核心内容，提高备考效果。

最后

人力资源管理师考试是一个重要的职业资格考试，通过考试可以获得相应级别的人力资源管理师证书。这不仅是对个人能力的认可，也是在职场中更好发展的保障。

建议考生在备考过程中，要注重理论知识的学习和实践操作的训练，同时加强对各个模块之间关联性的理解和掌握。只有全面掌握了人力资源管理的核心知识和技能，才能在考试中取得好成绩，顺利通过考试。

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