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江苏2023年人力资源管理师考试教材知识点总结

更新于：2024-05-17 22:06:30

魚子醬子

摘要：江苏2023年人力资源管理师考试教材知识点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估等方面。学习人力资源管理的基本理论，可以帮助考生了解人力资源管理的核心概念和基本原理，为后续的学习打下基础。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，合理确定人力资源的数量和结构，并制定相应的招聘计划。招聘是指根据人力资源规划的要求，通过各种渠道和方式，吸引和选拔合适的人才加入企业。

三、薪酬与绩效管理

薪酬管理是指根据企业的薪酬策略和制度，对员工的工资、福利和奖励进行管理和分配。绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈，促进员工的个人发展和组织绩效的提升。

四、培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和发展活动，提高员工的知识、技能和能力，以适应企业发展的需要。学习培训与开发的知识，可以帮助考生了解培训的原理和方法，提高自己的培训设计和实施能力。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系是指雇主与雇员之间的相互关系，包括劳动合同、工资支付、劳动保护等方面。员工关系是指企业与员工之间的相互关系，包括员工福利、员工参与、员工沟通等方面。

六、福利与员工关怀

福利是指企业为员工提供的各种物质和非物质的待遇和服务，如社会保险、住房公积金、健康保险等。员工关怀是指企业为员工提供的心理和情感上的支持和关注，如员工培训、员工活动、员工咨询等。

七、组织发展与变革

组织发展是指企业为了适应外部环境的变化和实现自身的发展目标，对组织结构、流程和文化进行调整和改进。变革管理是指在组织发展过程中，对组织成员进行引导和激励，使其能够积极适应变化。

总之，通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。在备考人力资源管理师考试时，考生可以根据教材的内容进行有针对性的复习和练习，提高通过率。

同时，考生还可以参考其他相关书籍和资料，结合自身的工作经验和实际情况，深入学习和研究人力资源管理的前沿理论和实践，不断提升自己的专业水平和综合能力。

江苏24年人力资源管理师备考资料解析