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人力资源管理师的核心职责是什么？解密岗位要求

更新于：2024-09-29 08:17:43

小袁有小李1

摘要：人力资源管理师的核心职责是什么？解密岗位要求随着企业的发展壮大，人力资源管理师的角色变得越来越重要。作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，……

随着企业的发展壮大，人力资源管理师的角色变得越来越重要。作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的核心职责主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师的核心职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理。他们通过这些工作来确保公司拥有合适的人才队伍，激发员工的积极性和潜能，推动公司持续长久的发展。

人力资源管理师证书是人力资源管理师从业资格的认证，具备该证书可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力。拥有人力资源管理师证书的人员可以更好地胜任人力资源管理工作，提高工作效率和质量。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考条件之一，具备该证书的候选人更容易获得企业的青睐。因此，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的。

总之，人力资源管理师的核心职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理。他们通过这些工作来确保公司拥有合适的人才队伍，激发员工的积极性和潜能，推动公司持续长久的发展。人力资源管理师证书对于个人的职业发展和企业的人力资源管理也具有重要的意义。

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