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助力人力资源管理师有几科，科目分析与备考建议

更新于：2024-11-23 22:12:47

小朱很哇塞

摘要：助力人力资源管理师有几科，科目分析与备考建议人力资源管理师考试是人力资源行业的专业认证考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师资格证书是非常重要的。那么，人力资源管理师考试有几科？各科目的考试内容又是什么呢？下面就为大家……

人力资源管理师考试是人力资源行业的专业认证考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师资格证书是非常重要的。那么，人力资源管理师考试有几科？各科目的考试内容又是什么呢？下面就为大家详细介绍一下。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置；

2. 企业组织机构的调整与分析；

3. 企业人员供给需求分析；

4. 企业人力资源制度的制定；

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析；

2. 工作分析和胜任能力分析；

3. 招聘程序和策略；

4. 招聘渠道分析与选择；

5. 招聘实施；

6. 特殊政策与应变方案；

7. 离职面谈；

8. 降低员工流失的措施。

三、培训和开发

1. 理论学习；

2. 项目评估；

3. 调查与评估；

4. 培训与发展；

5. 需求评估与培训；

6. 培训建议的构成；

7. 培训、发展与员工教育；

8. 培训的设计、系统方法；

9. 开发管理与企业领导；

10. 开发自己和他人；

11. 项目管理：项目开发与管理惯例。

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段；

2. 实施阶段；

3. 考评阶段；

4. 总结阶段；

5. 应用开发阶段；

6. 绩效管理的面谈；

7. 绩效改进的方法；

8. 行为导向型考评方法；

9. 结果导向型考评方法。

五、薪酬管理

1. 薪酬；

2. 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)；

3. 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)；

4. 评估绩效和提供反馈。

六、劳动关系

1. 就业法；

2. 劳动关系和社会；

3. 行业关系和社会；

4. 劳资谈判；

5. 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

以上就是人力资源管理师考试的科目和内容。对于备考人力资源管理师考试的考生来说，首先要对各个科目的内容有一个清晰的了解，并制定合理的备考计划。在备考过程中，可以参加培训班或自学，积极参与讨论和交流，提高自己的理论知识和实际操作能力。同时，还要多做练习题和模拟考试，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确性。

在备考过程中，要注意时间的合理安排，合理分配各个科目的复习时间，注重重点知识点的学习和强化。同时，要保持良好的心态，相信自己的能力，坚持不懈地努力，相信通过自己的努力一定能够取得好的成绩。

总之，人力资源管理师考试是一项综合性较强的考试，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。只有通过系统的学习和充分的准备，才能顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书。相信只要你努力，就一定能够成功！

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