人力资源管理师考试是一项具有一定难度的考试,但只要掌握了基本功和理论知识,结合平时工作经验,应该是没有太大问题的。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级,其中三级和四级的难度较高。而一级和二级的科目相对较难,其中综合评审是难题科目,采用文件筐的考试形式,没有标准。
综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩。其中,文件筐是闭卷考试,模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。论文写作也是闭卷考试,要求考生选择一个给定的材料,结合材料分析和自己的工作经验进行论文写作。而论文+答辩是开卷考试,要求考生在给定的材料中选择并书写论文,并进行现场答辩。
在备考过程中,需要注意论文答辩的范围不要写得太大,尽量缩小自己的研究范围,这样既可以减轻自己的负担,也可以使论文内容更加具体。在答辩过程中,常常会被问到论文的大纲以及选择题目的原因,还有对课题的了解等问题。
综合评审科目相对较难,但只要掌握了基本功和理论知识,结合平时工作经验,应该是可以顺利通过的。备考过程中,建议多做一些模拟题和真题,熟悉考试形式和题型,提高自己的应试能力。此外,还可以参加一些培训班或者找一些相关的学习资料进行系统学习,加强自己的专业知识。
总之,人力资源管理师考试虽然有一定的难度,但只要掌握了基本功和理论知识,结合平时工作经验,加上一些备考技巧,应该是可以顺利通过的。希望广大考生都能够取得好成绩,顺利通过考试!