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人力资源管理师工作职责解码：打造人才管理的核心力量

更新于：2024-09-27 18:12:50

小袁有小李

摘要：打造人才管理的核心力量作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将从……

打造人才管理的核心力量

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将从机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面解码人力资源管理师的工作职责，揭示其在打造人才管理的核心力量中的重要作用。

一、机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，监督、检查与指导分支机构人事部工作。通过有效的机构管理，人力资源管理师为公司提供了组织架构和人员配置的支持，为打造人才管理的核心力量奠定了基础。

二、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。通过科学的人事管理，人力资源管理师能够合理配置人力资源，为公司的发展提供有力支持。

三、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们制订公司员工福利政策并管理和实施。通过合理的薪酬福利管理，人力资源管理师能够激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司打造人才管理的核心力量。

四、培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过有效的培训发展管理，人力资源管理师能够提升员工的专业技能和综合素质，为公司的创新与发展提供有力支持。

综上所述，人力资源管理师在打造人才管理的核心力量中发挥着重要作用。他们通过机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作，为公司提供了组织架构和人员配置的支持，合理配置人力资源，激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展提供有力支持。因此，人力资源管理师是打造人才管理的核心力量，对公司的长远发展具有重要意义。

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