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甘肃人力资源管理师23年考试教材的章节重点解析

更新于：2026-01-29 11:25:01

易斯木

摘要：甘肃人力资源管理师23年考试教材的章节重点解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的定义、特点和目标

人力资源管理的基本概念和发展历程

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划的意义和步骤

招聘的方法和流程

三、薪酬与绩效管理

薪酬管理的原则和策略

绩效管理的目标和方法

四、培训与开发

培训与发展的区别和联系

培训需求分析和培训计划制定

五、劳动关系与员工关系

劳动合同的订立和解除

员工关系的管理和维护

六、福利与员工关怀

员工福利的种类和管理

员工关怀的方法和效果评估

七、组织发展与变革

组织发展的阶段和策略

组织变革的原因和过程

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考过程中，考生可以根据教材的章节重点进行有针对性的复习。首先，要熟悉人力资源管理的基本理论，包括定义、特点和目标等方面的知识。其次，要重点掌握人力资源规划与招聘的方法和流程，以及薪酬与绩效管理的原则和策略。此外，培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等方面的知识也是备考的重点内容。

最后，考生还应结合实际案例和实践操作，加强对知识的理解和应用能力。通过多做练习题和模拟考试，可以提高解题能力和应试技巧。同时，要注意及时总结复习的知识点，强化记忆和理解。只有全面掌握教材内容，并能灵活运用，才能在考试中取得好成绩。

总之，甘肃人力资源管理师23年考试教材是备考的重要参考资料，通过系统学习和复习教材内容，考生可以更好地准备考试，提高通过率。同时，要注重实践操作和解题能力的培养，加强对知识的理解和应用。相信只要努力学习，就一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师的职业资格。

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