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人力资源管理师是啥工作？一位HR从业者的职业发展之路

更新于：2024-11-20 12:14:01

绫小路

摘要：人力资源管理师是啥工作？一位HR从业者的职业发展之路人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将介绍一位HR从业者的职业发展之路。

首先，作为一名人力资源管理师，在公司中主要负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展。

其次，人力资源管理师还需要进行机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项。他们还制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

另外，人力资源管理师在人事管理方面也扮演着重要角色。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师是一位在公司中负责人才管理、制度建设、薪酬福利管理和培训发展管理等工作的专业人士。他们通过制定并实施各项政策和计划，为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理，从而推动公司持续长久发展。

人力资源管理师证书是HR从业者职业发展中的重要里程碑。持有人力资源管理师证书的人员具备了专业的知识和技能，能够更好地应对各种人力资源管理问题和挑战。此外，人力资源管理师证书也是HR从业者职业发展的象征，可以提升个人的职业竞争力和发展空间。因此，对于想要在人力资源管理领域有所作为的人来说，获得人力资源管理师证书是非常重要的一步。

总之，人力资源管理师是负责人才管理、制度建设、薪酬福利管理和培训发展管理等工作的专业人士。他们通过制定并实施各项政策和计划，为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理，推动公司持续长久发展。而人力资源管理师证书则是HR从业者职业发展中的重要里程碑，具备该证书可以提升个人的职业竞争力和发展空间。

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