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人力资源管理师中级考试科目知识点梳理

更新于：2024-06-26 20:34:46

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摘要：人力资源管理师中级考试科目知识点梳理人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬……

人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考试题型多为单项选择题和多项选择题，涉及到人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而《技能操作》考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师中级考试科目的知识点梳理，通过对这些知识点的学习和掌握，可以更好地备考并顺利通过人力资源管理师中级考试。

人力资源管理师考试备考经验

在备考人力资源管理师考试时，有一些经验是非常重要的。首先，要充分理解并掌握考试科目的知识点，对每个模块的内容进行深入学习，并进行总结归纳。其次，要多做题，通过做题来加深对知识点的理解和记忆，并熟悉考试题型和答题技巧。此外，还可以参加培训班或报考辅导课程，通过专业的指导和讲解来提高备考效果。最后，在备考过程中要保持良好的心态，合理安排时间，制定备考计划，并进行有针对性的复习和练习，不断提升自己的知识水平和应试能力。

通过以上的备考经验，相信大家可以更好地备考人力资源管理师考试，取得优异的成绩。祝愿大家都能顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师，为企业的发展和员工的成长做出贡献！

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