首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师干什么工作？详解人力资源管理师的职责和工作内容

人力资源管理师干什么工作？详解人力资源管理师的职责和工作内容

更新于：2025-01-18 14:59:45

小羊出击13

摘要：人力资源管理师干什么工作？详解人力资源管理师的职责和工作内容人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，他们指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师还负责人事管理。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，管理公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还负责管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，他们制订公司员工福利政策，并管理和实施各项福利措施。

人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统的建设与维护，确保人力资源管理工作的高效运行。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理的核心力量，他们通过制定各项政策和流程，管理和调动员工，为公司的持续发展提供坚实的人才支持和保障。

人力资源管理师证书是在人力资源管理师考试合格后获得的资格证书。持有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践经验，能够胜任相关的工作职责。同时，人力资源管理师证书也是求职者在人力资源岗位上的竞争优势，可以提升个人的职业发展和薪酬待遇。

此外，人力资源管理师证书还可以为企业提供专业的人力资源管理服务。企业可以聘请持有人力资源管理师证书的人员，通过他们的专业知识和经验，优化公司的人力资源管理体系，提升员工的工作效率和满意度，为企业的发展提供良好的人才支持。

因此，人力资源管理师证书具有重要的实用价值和市场需求。持有该证书的人员可以在各类企事业单位、政府机构、教育机构等组织中从事人力资源管理工作，发挥自己的专业能力和价值。同时，不断学习和更新知识，提升自身的综合素质和竞争力，才能在人力资源管理领域取得更好的职业发展。

阅读全文

人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

人力资源管理师干什么工作？详解人力资源管理师的职责和工作内容

大专报考人力资源专业好吗

从事人力资源报考什么岗位

人力资源分析题型

人力资源二级题型分值分布

报人力资源岗位要哪个证书

报人力资源管理专业好吗

二级人力资源的含金量

报人力资源好就业吗

二级人力资源管理含金量

人力资源岗位应聘笔试考什么