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人力资源管理师是干嘛的工作呢？深入了解劳动法律与合规管理

更新于：2024-11-21 13:43:49

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摘要：人力资源管理师是干嘛的工作呢？深入了解劳动法律与合规管理人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，以满足公司未来发展的需求。同时，他们还需要制订公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的协调与监督，以保证制度的落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构年度人员编制计划。他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还需要进行制度建设与管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士，他们通过制定各项制度和政策，管理人员招聘、培训、薪酬福利等事务，保证公司人力资源的合理配置和有效运营。同时，他们也要深入了解劳动法律与合规管理，确保公司在人力资源管理方面符合相关法律法规的要求，为公司的可持续发展提供保障。

人力资源管理师证书的作用不仅体现在其专业知识和技能的认可上，更重要的是证明了持证者具备了深入了解劳动法律与合规管理的能力。这对于公司来说是非常重要的，因为在日常的人力资源管理工作中，合规性是公司必须要遵守的基本原则之一。持有人力资源管理师证书的专业人士能够更好地把握劳动法律与合规管理的要求，为公司提供合规的人力资源管理服务，减少公司因违反法律法规而面临的风险。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义，也是他们提升职业竞争力和发展空间的一种保障。

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