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人力资源管理师职业介绍：深入了解人力资源管理工作是做什么

更新于：2024-11-22 08:51:20

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摘要：人力资源管理工作是做什么人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力资源管理……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力资源管理师的职责包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还要开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师的工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面，旨在为公司提供全面的人力资源管理支持，促进公司的持续发展和员工的个人成长。

人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作的专业人士进行能力认证的证明。持有人力资源管理师证书的人员具备了一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。该证书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：持有人力资源管理师证书可以增加求职者在人力资源管理领域的竞争力，提高就业机会。同时，证书的持有者也能够获得更多的职业发展机会，有机会晋升为人力资源管理部门的高级职位。

2. 能力认可：人力资源管理师证书是对个人专业能力的认可，可以证明持证人具备了一定的人力资源管理知识和技能。这对于个人来说是一种荣誉和鼓励，也可以增加个人在工作中的自信心。

3. 提升专业水平：通过取得人力资源管理师证书，持证人需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的人力资源管理环境。这有助于提升个人的专业水平和能力，并为公司提供更好的人力资源管理服务。

4. 行业交流与合作：持有人力资源管理师证书的人员可以加入相关的行业协会或组织，与其他从事人力资源管理工作的专业人士进行交流和合作。这有助于拓宽个人的人脉资源，获取更多的行业信息和机会。

总之，人力资源管理师证书在求职、职业发展、能力认可、专业水平提升和行业交流与合作等方面都具有重要的作用。持有该证书的人员需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的人力资源管理需求，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

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