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企业人力资源管理师证书考试科目内容详解

更新于：2024-06-29 12:06:10

绫小路

摘要：企业人力资源管理师证书考试科目内容详解企业人力资源管理师证书考试是人力资源从业人员的重要资格认证，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》……

企业人力资源管理师证书考试是人力资源从业人员的重要资格认证，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其它薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是企业人力资源管理师证书考试科目的详细内容，通过合格的考试能够获得相应级别的人力资源管理师证书。

对于备考人员来说，需要掌握每个模块的基本理论知识，并能够熟练运用技能进行操作和分析。同时，还需要具备综合评审的能力，能够撰写论文并进行答辩。

在备考过程中，可以参加培训班或自主学习，掌握相关知识和技能，并进行模拟考试以检验自己的水平。同时，积累实践经验，加强对各个模块的理解和应用能力。

通过努力学习和实践，相信每个人都可以顺利通过企业人力资源管理师证书考试，成为一名合格的人力资源管理师，为企业的人力资源管理工作做出贡献。

以上是关于企业人力资源管理师证书考试科目内容的详细介绍，希望对大家有所帮助。祝愿每位考生都能取得优异的成绩，顺利获得人力资源管理师证书！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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