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人力资源管理师证书考试内容的要点是什么？

更新于：2024-11-24 12:37:18

招财猫的小铃铛

摘要：人力资源管理师证书考试内容包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬……

人力资源管理师证书考试内容包括理论知识、技能操作和综合评审三个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织机构设置、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审，涉及到的知识点广泛而深入。备考时需要掌握各个模块的基本原理和实际操作技能，同时还需要了解相关法规和政策。通过系统学习和反复练习，掌握考试要点和解题技巧，才能在考试中取得好成绩。

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