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人力资源管理中级考试科目知识点总结

更新于：2025-02-21 07:13:17

小也

摘要：人力资源管理中级考试科目知识点总结人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考察人力资源管理师的专业知识，题型多为选择题；《技能操作》考察人力资源管理师的实际操作能力，题型多为计算分析、案例分析和方案……

人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》考察人力资源管理师的专业知识，题型多为选择题；《技能操作》考察人力资源管理师的实际操作能力，题型多为计算分析、案例分析和方案设计等。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其它薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理中级考试科目的知识点总结，希望对考生备考有所帮助。在备考过程中，除了掌握理论知识和技能操作外，还需要注重实际应用和案例分析能力的培养，灵活运用知识解决实际问题。同时，多做题、多练习，加强对知识点的理解和记忆，提高答题速度和准确性。祝愿各位考生顺利通过人力资源管理中级考试，取得优异成绩！

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