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人力资源管理师考出来做什么工作？技能要求解读

更新于：2024-11-22 10:19:10

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摘要：人力资源管理师考出来做什么工作？技能要求解读人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

人力资源管理师在制度建设与管理方面，需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和工作流程，并监督其落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，制定各类人力资源政策，并指导员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，人力资源管理师还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。

人事管理是人力资源管理师的重要工作之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作，同时还需要进行干部选拔、考察、建档及培养工作。此外，人力资源管理师还需要管理员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各类技术职务的考试与评聘。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司薪酬成本预算，核定和发放员工工资，并制定员工福利政策并进行管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集并提供最新的人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师通过制定各项制度和政策，管理人事和薪酬福利，开展培训发展等工作，为公司提供全方位的人力资源管理支持，促进公司的持续发展和员工的个人成长。人力资源管理师证书的作用不仅是对个人能力的认可，更是为了提高整个组织的人力资源管理水平，实现公司战略目标的重要工具。

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