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中级人力资源管理师证书持有者的补贴政策

更新于：2024-05-18 08:35:10

SoulJa

摘要：中级人力资源管理师补助是人力资源管理师持有者的一项福利政策。根据地方性政策，符合条件的中级人力资源管理师可以领取一定金额的补贴。具体补贴金额可以咨询当地人社保障局。申请中级人力资源管理师补贴的流程相对简单。首先，符合申领条件的企业职工可以登……

中级人力资源管理师补助是人力资源管理师持有者的一项福利政策。根据地方性政策，符合条件的中级人力资源管理师可以领取一定金额的补贴。具体补贴金额可以咨询当地人社保障局。

申请中级人力资源管理师补贴的流程相对简单。首先，符合申领条件的企业职工可以登录省、市人力资源社会保障部门门户网站，通过“技能提升补贴申报”功能模块进行在线申请。申请时需要填写个人基本信息、证书编号、发证日期等相关信息。

之后，各级失业保险经办机构会在7个工作日内审核申领人员的条件资格。审核通过的人员将被列入“技能提升补贴人员公示表”，并在省、市人力资源社会保障部门门户网站上公示5个工作日。公示结束后，符合申领条件且无异议的人员将被列入“技能提升补贴人员发放表”。

最后，在次月失业保险金发放时，失业保险经办机构会将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。如果申领人员尚未办理社会保障卡，需要先行办理社会保障卡，然后再进行补贴申领。

申领条件：

1. 申领人员必须是企业在职职工。

2. 在成都市依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费12个月及以上。

3. 申领人员必须在12个月内取得中级人力资源管理师证书。

中级人力资源管理师补助的意义：

中级人力资源管理师补助对于持有中级人力资源管理师证书的人员来说具有重要意义。首先，补贴金额可以作为一种额外的收入，提高个人的经济待遇。其次，补贴政策的实施可以鼓励更多人参加人力资源管理师考试，提升整体人力资源管理水平。最后，补贴政策的出台也体现了政府对人力资源管理师职业的重视和支持。

中级人力资源管理师考试备考经验：

中级人力资源管理师考试是一项较为专业的考试，备考过程需要有一定的计划和方法。首先，要充分了解考试大纲和考试要求，明确考试重点和难点。其次，要制定合理的学习计划，合理分配时间，有针对性地进行复习。同时，要注重做题训练，通过做题来检验自己的学习成果和掌握程度。此外，还可以参加一些培训班或者找一位经验丰富的人力资源管理师进行指导，提高备考效果。

总之，中级人力资源管理师补助是一项重要的福利政策，对于持有中级人力资源管理师证书的人员来说具有重要意义。同时，在备考中级人力资源管理师考试时，要制定合理的学习计划，注重做题训练，提高备考效果。

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