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人力资源管理需要做什么工作内容，初入行业必备指南

更新于：2024-11-21 14:01:25

IrisYukiii

摘要：初入行业必备指南：人力资源管理需要做什么工作内容在现代企业中，人力资源管理师扮演着至关重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续……

初入行业必备指南：人力资源管理需要做什么工作内容

在现代企业中，人力资源管理师扮演着至关重要的角色。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，作为初入行业的人力资源管理者，需要具备哪些工作内容呢？

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。此外，还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。另外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

以上就是人力资源管理师需要做的一些工作内容。通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面的工作，人力资源管理师能够有效地推动公司的发展，并为员工提供良好的职业发展环境和福利待遇，从而实现公司和员工的共同成长。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了进入这个行业，更是为了在行业内获得更好的发展机会和晋升空间。持有人力资源管理师证书的人才具备了专业的知识和技能，能够更好地应对企业的人力资源管理挑战，为企业的发展贡献力量。此外，人力资源管理师证书还是评价个人能力和专业水平的重要标准，能够提升个人的竞争力和职业形象。

总之，初入行业的人力资源管理者需要了解并掌握人力资源管理需要做的工作内容，通过不断学习和实践，提升自己的专业水平和能力，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。同时，在职业发展过程中，持有人力资源管理师证书将为个人的职业发展提供更多的机会和选择。

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