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高级人力资源管理师取消了吗？考试内容解读

更新于：2024-11-23 10:20:47

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摘要：高级人力资源管理师取消了吗？考试内容解读人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

高级人力资源管理师取消了吗？

根据最新的政策规定，高级人力资源管理师考试并未取消。高级人力资源管理师是人力资源管理师中的最高级别，只有通过一级和二级人力资源管理师的考试后，才可以报考高级人力资源管理师。高级人力资源管理师考试相较于其他级别的考试更为复杂和综合，需要全面掌握人力资源管理的理论知识和实践技能。

考试内容解读

1. 理论知识

理论知识考试是人力资源管理师考试的重要组成部分，主要测试考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握程度。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的相关理论知识。

2. 技能操作

技能操作考试是人力资源管理师考试的另一部分，主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。考试内容包括案例分析、人力资源管理计划制定、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的技能操作。

3. 综合评审

综合评审是一级和二级人力资源管理师考试的科目之一，主要测试考生在综合应用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力。考试内容包括案例分析、综合评审报告撰写、综合评审报告答辩等方面的综合能力。

以上就是人力资源管理师考试的主要内容和考试形式。通过人力资源管理师考试，考生可以获得相应级别的证书，证明其在人力资源管理领域的专业能力和水平。无论是从事人力资源管理工作的专业人士，还是对人力资源管理感兴趣的人群，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的职业素质和竞争力。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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