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人力资源管理具体是做什么的工作？人力资源师的日常工作流程解析

更新于：2026-02-09 22:32:15

易斯木

摘要：人力资源管理师的日常工作流程解析人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源……

人力资源管理师的日常工作流程解析

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作内容主要分为以下几个方面：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，包括确定公司的人才需求和人员编制计划。此外，他们还需要制定公司的人事管理制度和流程，并监督和协调这些制度的落实。同时，他们还要定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制定公司的年度培训计划并实施，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制定公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和业内单位的关系，以及联系高校和咨询机构，收集和提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要参与公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师的工作涉及到公司的各个方面，从制度建设到人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面都需要他们的专业知识和技能。他们的工作是为了确保公司能够拥有合适的人才队伍，并能够激励和培养员工，促进公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书的作用不仅在于提升个人的职业竞争力，还能够证明其在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。持有人力资源管理师证书的人可以在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面发挥重要作用，为公司提供专业的人力资源管理服务。同时，人力资源管理师证书也是进入人力资源管理行业的敲门砖，能够为求职者提供更多的就业机会和职业发展空间。

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