首页 > 人力资源管理师 > 中级人力资源管理考试科目及分值重点解析

中级人力资源管理考试科目及分值重点解析

更新于：2025-12-06 14:00:39

胡不归_2456

摘要：中级人力资源管理考试科目及分值重点解析中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。这两个科目都需要达到60分以上才算合格。一……

中级人力资源管理考试科目及分值重点解析

中级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。这两个科目都需要达到60分以上才算合格。

一、理论知识考试

理论知识考试主要包括单项选择题和多项选择题。考试内容涉及人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。该科目的分值为100分，占总成绩的90%。

二、技能操作考试

技能操作考试主要包括计算分析、案例分析和方案设计等题型。考试内容也涉及人力资源管理师的六大模块。该科目的分值为100分，占总成绩的100%。

三、综合评审考试

综合评审考试主要包括论文和论文答辩。考试内容需要结合实际案例进行分析和解决问题。该科目的分值为100分，占总成绩的100%。

以上是中级人力资源管理师考试的科目及分值重点解析。备考过程中，考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识，熟悉各个模块的具体内容，并能够灵活运用到实际工作中。此外，还需要注重技能操作和综合评审的训练，提高解决问题和分析能力。

在备考过程中，考生可以参加培训班或自学相关教材，进行系统的学习和复习。同时，多做一些模拟题和真题，加强对知识的理解和应用能力。还可以与其他考生进行交流和讨论，互相借鉴经验，共同进步。

通过中级人力资源管理师考试，不仅可以提升自身的专业能力，还可以获得更好的职业发展机会。因此，希望广大考生能够认真备考，努力提高自己的综合素质，顺利通过考试，取得人力资源管理师资格证书。

祝愿各位考生在考试中取得优异成绩，实现自己的人力资源管理师梦想！

人力资源分析题型