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人力资源管理师初级考试内容包括哪些专业知识？

更新于：2024-11-21 15:49:19

胡不归_2456

摘要：人力资源管理师初级考试内容包括哪些专业知识？人力资源管理师初级考试是人力资源管理师系列职业资格考试中的入门级别，考察考生对人力资源管理基本理论和实践操作的掌握程度。该考试科目涉及六大模块的知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效……

人力资源管理师初级考试是人力资源管理师系列职业资格考试中的入门级别，考察考生对人力资源管理基本理论和实践操作的掌握程度。该考试科目涉及六大模块的知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等内容。

3. 培训与开发：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其他薪酬问题等内容。

6. 劳动关系管理：包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等内容。

以上是人力资源管理师初级考试的主要内容，考生需要全面掌握这些专业知识，并能够灵活运用于实际工作中。通过备考和练习，提高自己的理论水平和实践能力，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师初级资格证书。

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