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高级人力资源考试科目详解

更新于：2024-11-20 19:20:53

晓-晓

摘要：高级人力资源考试科目详解高级人力资源考试科目主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个部分。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》可以是书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、……

高级人力资源考试科目主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个部分。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》可以是书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等。

二、招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施等。

三、培训和开发

培训和开发涉及到理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人以及项目管理等。

四、绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。

五、薪酬管理

薪酬管理涉及到薪酬、构建全面的薪酬体系、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本核算以及福利和其他薪酬问题等。

六、劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判以及安全、保安和健康等。

以上是高级人力资源考试科目的详细内容，通过学习和掌握这些知识，可以更好地应对人力资源管理师考试。

在备考过程中，建议考生多进行模拟练习，熟悉题型和解题思路。同时，注重理论知识的学习和实际操作能力的培养，做到理论联系实际，灵活运用知识。此外，积极参加培训班、交流讨论和实践实习，不断提升自身的专业素养和综合能力。

通过系统的学习和准备，相信每位考生都能够顺利通过高级人力资源考试，取得优异的成绩。祝愿大家在考试中取得好成绩，成为优秀的人力资源管理师！

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