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解析新版人力资源管理师考什么题型的评分标准与规则

更新于：2026-01-07 10:29:46

张嘚嘚儿

摘要：解析新版人力资源管理师考什么题型的评分标准与规则新版人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，根据不同级别的考试，题型和分值占比有所不同。下面将对每个科目进行详细解析。一、理论知识考试理论知识考试主要采用闭卷笔试形……

新版人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，根据不同级别的考试，题型和分值占比有所不同。下面将对每个科目进行详细解析。

一、理论知识考试

理论知识考试主要采用闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题。该科目的分值占比为90%，达到60分以上为合格。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、技能操作考试

技能操作考试也是闭卷笔试形式，题型主要包括计算分析、案例分析和方案设计等。该科目的分值占比为100%，达到60分以上为合格。考试内容与理论知识考试相似，但更加注重应用能力和实际操作能力。

三、综合评审考试

综合评审考试可以采用书面笔试或面试形式，题型为论文和论文答辩。该科目的分值占比为100%，达到60分以上为合格。考试内容要求考生综合运用所学的理论知识和技能，对实际问题进行分析和解决，能够提出合理的建议和方案。

根据以上规则，考生在备考过程中需要注重以下几点：

1. 熟悉并掌握人力资源管理师的六大模块，理解相关概念和原理；

2. 多做题，熟悉题型和解题思路，掌握解题技巧；

3. 针对技能操作考试，要注重实际操作能力的培养，多进行案例分析和方案设计的练习；

4. 在综合评审考试中，要注重提升综合运用能力，注重实际问题的分析和解决能力；

5. 考前要进行系统复习，对重点知识点进行强化，做好时间规划和备考计划。

通过合理的备考规划和有针对性的复习，相信考生能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

以上是对新版人力资源管理师考试题型的评分标准与规则的详细解析。希望对考生们的备考有所帮助，祝愿大家在考试中取得好成绩！

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