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广西23年人力资源管理师模拟试题解析与答案

更新于：2025-03-31 14:53:01

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摘要：广西23年人力资源管理师模拟试题解析与答案近年来，人力资源管理师考试的报名人数不断增加，竞争也越来越激烈。为了帮助广大考生更好地备考，下面我们将对广西23年人力资源管理师模拟试题进行解析与答案，希望能对大家有所帮助。一、单选题1.根据《中华……

近年来，人力资源管理师考试的报名人数不断增加，竞争也越来越激烈。为了帮助广大考生更好地备考，下面我们将对广西23年人力资源管理师模拟试题进行解析与答案，希望能对大家有所帮助。

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取什么形式？

A.口头形式 B.书面形式 C.电子形式 D.不限形式

答案：B.书面形式

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采取书面形式。

2.以下关于企业文化的说法，错误的是？

A.企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一

B.企业文化是企业的软实力，对企业的发展起到重要作用

C.企业文化是一成不变的，不需要随着环境的变化而调整

D.企业文化包括价值观、行为规范和组织文化等方面

答案：C.企业文化是一成不变的，不需要随着环境的变化而调整

解析：企业文化是一个动态的概念，应该随着环境的变化而调整，以适应企业的发展和变革。

二、多选题

1.以下哪些属于劳动合同终止的情形？（多选）

A.双方协商一致解除劳动合同

B.劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位依法与劳动者解除劳动合同

D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定认定的

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

答案：A、C、D、E

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动合同可以由以下情况解除：双方协商一致解除劳动合同；劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；用人单位依法与劳动者解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定认定的；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

三、判断题

1.员工离职后，用人单位应当及时办理员工的社会保险关系转移手续。

A.正确 B.错误

答案：A.正确

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，员工离职后，用人单位应当及时办理员工的社会保险关系转移手续。

四、简答题

1.请简要介绍一下人力资源管理师的职责和作用。

答案：人力资源管理师是企业中负责人力资源管理工作的专业人员，主要职责包括：制定和实施人力资源管理制度和政策；进行招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作；解决企业内部的劳动关系问题；提供人力资源管理咨询服务等。人力资源管理师的作用是为企业提供专业的人力资源管理支持，帮助企业有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。

通过对广西23年人力资源管理师模拟试题的解析与答案，我们可以更好地了解考试的重点和难点，有针对性地进行备考。为了提高备考效率，我们推荐使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件，其中包括环球网校的人力资源管理师快题库及乐题库人力资源，人力资源管理师刷题。特别推荐环球网校的人力资源管理师快题库，它提供了大量的模拟试题和答案解析，帮助考生全面了解考试内容和考点，提高备考效果。

以上是对广西23年人力资源管理师模拟试题的解析与答案的分享，希望能对大家的备考有所帮助。祝愿大家都能取得好成绩！

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