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江西2023年人力资源管理师合格标准:考试分数线解析

更新于:2026-01-30 20:02:46
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摘要:江西2023年人力资源管理师合格标准:考试分数线解析江西省人力资源管理师考试是评价和认定人员是否具备从事人力资源管理工作能力的重要途径之一。为了提高人力资源管理师考试的质量和水平,江西省人力资源管理师职业资格考试委员会于2023年制定了新的……
江西2023年人力资源管理师合格标准:考试分数线解析

江西2023年人力资源管理师合格标准:考试分数线解析

江西省人力资源管理师考试是评价和认定人员是否具备从事人力资源管理工作能力的重要途径之一。为了提高人力资源管理师考试的质量和水平,江西省人力资源管理师职业资格考试委员会于2023年制定了新的合格标准。根据规定,一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的合格标准将有所不同。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师考试的合格标准是理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分。只有三项成绩都达到60分以上,才能评定成绩合格,并获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师考试的合格标准也是理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分。只有三项成绩都达到60分以上,才能评定成绩合格,并获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师考试的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分。只有两项成绩都达到60分以上,才能评定成绩合格,并获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师考试的合格标准也是理论成绩和实操成绩分别达到60分。只有两项成绩都达到60分以上,才能评定成绩合格,并获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过以上合格标准的设定,江西省人力资源管理师考试将更加科学、公正地评价考生的能力水平。希望广大考生能够认真备考,努力提升自己的综合素质,顺利通过考试,获得人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理师考试是评价和认定人员是否具备从事人力资源管理工作能力的重要途径。通过参加人力资源管理师考试,考生可以全面了解人力资源管理的理论知识和实践技能,并将其应用于实际工作中。同时,人力资源管理师职业资格证书也是评价和认可个人人力资源管理能力的重要凭证。

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