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职称等级制度下，江苏人力资源管理师23年能评职称吗？

更新于：2024-11-20 12:14:34

小芷吖✨

摘要：江苏人力资源管理师23年能评职称吗？根据人力资源管理师证书职称等级制度，初级、中级和高级三个等级的评定是根据从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来决定的。那么，江苏人力资源管理师在23年后能否评职称呢？初级人力资源管理师证书：……

江苏人力资源管理师23年能评职称吗？

根据人力资源管理师证书职称等级制度，初级、中级和高级三个等级的评定是根据从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来决定的。那么，江苏人力资源管理师在23年后能否评职称呢？

初级人力资源管理师证书：初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。根据规定，从事人力资源管理工作满23年的江苏人力资源管理师可以获得初级人力资源管理师证书。

中级人力资源管理师证书：中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。根据规定，从事人力资源管理工作满23年的江苏人力资源管理师可以获得中级人力资源管理师证书。

高级人力资源管理师证书：高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。根据规定，从事人力资源管理工作满23年的江苏人力资源管理师可以获得高级人力资源管理师证书。

综上所述，江苏人力资源管理师在23年后可以评取相应的职称等级证书，从而享受相应的权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。同时，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。此外，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

如果你是江苏人力资源管理师，并且已经从事人力资源管理工作23年，那么你可以考虑评取相应的职称等级证书，提升自己的职业水平和竞争力。

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