首页 > 人力资源管理师 > 辽宁2023年人力资源管理师职称考试通过标准和评分规则

辽宁2023年人力资源管理师职称考试通过标准和评分规则

更新于：2025-02-20 21:57:07

小羊出击

摘要：辽宁2023年人力资源管理师职称考试通过标准和评分规则人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，……

辽宁2023年人力资源管理师职称考试通过标准和评分规则

人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

辽宁2023年人力资源管理师职称考试通过标准和评分规则

根据辽宁省人力资源和社会保障厅发布的规定，辽宁2023年人力资源管理师职称考试通过标准和评分规则如下：

一、考试科目和题型

1. 《人力资源管理与实践》：选择题、案例分析题、论述题。

2. 《劳动法律与人力资源管理》：选择题、案例分析题、论述题。

3. 《组织行为学》：选择题、案例分析题、论述题。

4. 《薪酬与福利管理》：选择题、案例分析题、论述题。

5. 《人力资源战略与企业文化建设》：选择题、案例分析题、论述题。

6. 《岗位分析与招聘管理》：选择题、案例分析题、论述题。

7. 《绩效管理与员工培训发展》：选择题、案例分析题、论述题。

二、考试通过标准

1. 各科目满分均为100分，及格分数线为60分。