一、人力资源规划
- 组织机构的设置和调整分析
- 人员供给需求分析
- 人力资源制度的制定
- 人力资源管理费用预算的编制与执行
二、招聘与配置
- 招聘需求分析
- 工作分析和胜任能力分析
- 招聘程序和策略
- 招聘渠道分析与选择
- 招聘实施
- 离职面谈
- 降低员工流失的措施
三、培训和开发
- 理论学习
- 项目评估
- 调查与评估
- 培训与发展
- 培训建议的构成
- 培训的设计与方法
- 开发管理与企业领导
- 项目管理
四、绩效管理
- 绩效管理准备阶段
- 实施阶段
- 考评阶段
- 总结阶段
- 应用开发阶段
- 绩效管理的面谈
- 绩效改进的方法
- 行为导向型考评方法
- 结果导向型考评方法
五、薪酬管理
- 构建全面的薪酬体系
- 薪酬调查
- 薪酬计划
- 薪酬结构
- 人工成本核算
- 福利和其他薪酬问题
六、劳动关系
- 就业法
- 劳动关系和社会
- 行业关系和社会
- 劳资谈判
- 工会化和劳资谈判
- 安全、保安和健康
- 安全和健康项目
- 安全和健康的工作环境
- 促进工作场所的安全和健康
- 管理职业健康和安全
以上是人力资源管理师考试的各科目的知识点总结。备考时,考生需要系统学习每个科目的相关理论知识,并掌握相应的技能操作。在理论知识考试中,要熟悉题型,多做题,提高解题能力;在技能操作考核中,要注重实际操作,多进行案例分析和方案设计;在综合评审中,要注重论文写作和答辩技巧。
备考经验:
1. 制定合理的备考计划,合理安排学习时间,将重点放在薄弱环节上;
2. 多做真题和模拟题,熟悉考试题型和解题思路;
3. 注重实际操作,多进行案例分析和方案设计的练习;
4. 多参加培训班或辅导课程,提高自己的专业知识水平;
5. 多与他人交流,分享学习心得和经验;
6. 注意复习方法,采用多种方式进行复习,如制作笔记、做思维导图等;
7. 保持良好的心态,不要过于紧张和焦虑,相信自己的能力。
通过合理的备考计划和有效的学习方法,相信每位考生都能够顺利通过人力资源管理师考试,取得优异的成绩。加油!