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人力资源管理师各考试科目的知识点总结

更新于：2024-07-01 07:38:33

小花麻麻

摘要：人力资源管理师各考试科目的知识点总结一、人力资源规划-组织机构的设置和调整分析-人员供给需求分析-人力资源制度的制定-人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置-招聘需求分析-工作分析和胜任能力分析-招聘程序和策略-招聘渠道分析与选择-……

一、人力资源规划

- 组织机构的设置和调整分析

- 人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

三、培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 培训建议的构成

- 培训的设计与方法

- 开发管理与企业领导

- 项目管理

四、绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

- 构建全面的薪酬体系

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 人工成本核算

- 福利和其他薪酬问题

六、劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

以上是人力资源管理师考试的各科目的知识点总结。备考时，考生需要系统学习每个科目的相关理论知识，并掌握相应的技能操作。在理论知识考试中，要熟悉题型，多做题，提高解题能力；在技能操作考核中，要注重实际操作，多进行案例分析和方案设计；在综合评审中，要注重论文写作和答辩技巧。

备考经验：

1. 制定合理的备考计划，合理安排学习时间，将重点放在薄弱环节上；

2. 多做真题和模拟题，熟悉考试题型和解题思路；

3. 注重实际操作，多进行案例分析和方案设计的练习；

4. 多参加培训班或辅导课程，提高自己的专业知识水平；

5. 多与他人交流，分享学习心得和经验；

6. 注意复习方法，采用多种方式进行复习，如制作笔记、做思维导图等；

7. 保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己的能力。

通过合理的备考计划和有效的学习方法，相信每位考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。加油！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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