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人力资源管理师证书对企业补贴的影响

更新于：2024-07-02 19:25:03

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摘要：企业和人力资源管理师补贴人力资源管理师证书对企业补贴的影响是一个备受关注的话题。根据地方性政策规定，人力资源管理师已经晋升为职称证书，符合条件的企业职工可以领取职称补贴。根据不同级别的职称，补贴金额也有所不同。高级职称可以获得2000元的补……

企业和人力资源管理师补贴

人力资源管理师证书对企业补贴的影响是一个备受关注的话题。根据地方性政策规定，人力资源管理师已经晋升为职称证书，符合条件的企业职工可以领取职称补贴。根据不同级别的职称，补贴金额也有所不同。高级职称可以获得2000元的补贴，中级职称可以获得1500元的补贴，初级职称可以获得1000元的补贴。具体的补贴金额可以咨询当地的人社保障局。

要申请人力资源管理师证书补贴，首先需要符合一定的条件。申领补贴的人员必须是企业在职职工，并且已经依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月及以上。此外，申请人还需要在12个月内取得专业技术类职业资格证书。

人力资源管理师证书补贴申请流程

申请人力资源管理师证书补贴的流程相对简单。首先，申请人可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站登录“技能提升补贴申报”功能模块进行在线申请。在申请过程中需要填写个人的基本信息，如姓名、身份证号码、证书编号等。

接下来，各级失业保险经办机构将在7个工作日内审核申领人员的条件资格，并对审核通过的人员形成“技能提升补贴人员公示表”。公示期为5个工作日，公示结束后，符合条件的人员将形成“技能提升补贴人员发放表”。

最后，失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，在次月失业保险金发放时将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。

人力资源管理师证书补贴的意义

人力资源管理师证书的补贴对企业和职工都具有重要意义。

对企业而言：

1. 提升员工素质：企业职工通过取得人力资源管理师证书，可以提升自身的专业技能和知识水平，从而更好地适应企业发展的需要。

2. 增加企业竞争力：拥有经过专业培训和考核的人力资源管理师的企业，能够更好地进行人力资源规划和管理，提高员工的工作效率和满意度，从而增强企业的竞争力。

3. 减少用人成本：人力资源管理师的专业知识和技能可以帮助企业更好地进行人才招聘、培训和绩效评估，减少用人成本，提高用人效益。

对职工而言：