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河南23年人力资源管理师考试合格标准及通过分数线说明

更新于：2026-01-31 10:05:34
camuslu
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摘要：河南23年人力资源管理师考试是评定人力资源从业者专业能力的重要指标，通过考试获得相应职业资格证书对于提升个人职业素质和竞争力具有重要意义。根据河南省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别都有相应的……
河南23年人力资源管理师考试合格标准及通过分数线说明

河南23年人力资源管理师考试是评定人力资源从业者专业能力的重要指标，通过考试获得相应职业资格证书对于提升个人职业素质和竞争力具有重要意义。根据河南省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，每个级别都有相应的合格标准和通过分数线。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是最高级别的人力资源专业职业资格，要求考生在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格。一级人力资源管理师合格的考生将获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是中级别的人力资源专业职业资格，要求考生在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格。二级人力资源管理师合格的考生将获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是初级别的人力资源专业职业资格，要求考生在理论成绩和实操成绩分别达到60分以上，才能评定成绩合格。三级人力资源管理师合格的考生将获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是最低级别的人力资源专业职业资格，要求考生在理论成绩和实操成绩分别达到60分以上，评定成绩为合格。四级人力资源管理师合格的考生将获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试的合格标准和通过分数线的设定，旨在保证人力资源从业者具备扎实的专业知识和实践能力。通过考试获得职业资格证书不仅是对个人能力的认可，也是在职场上展示自己专业素养的重要凭证。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 河南 | 人力资源管理师考试 发布于：2年前
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