首页 > 人力资源管理师 > 广东人力资源管理师23年模拟试题解析与答案

广东人力资源管理师23年模拟试题解析与答案

更新于：2026-09-24 16:08:37

绫小路

摘要：广东人力资源管理师23年模拟试题解析与答案近年来，人力资源管理师考试逐渐成为了许多从事人力资源管理工作的人士的必备证书。为了帮助考生更好地备考，我们特别整理了广东人力资源管理师23年模拟试题的解析与答案。以下是对其中部分试题的解析和答案。1……

近年来，人力资源管理师考试逐渐成为了许多从事人力资源管理工作的人士的必备证书。为了帮助考生更好地备考，我们特别整理了广东人力资源管理师23年模拟试题的解析与答案。以下是对其中部分试题的解析和答案。

1. 试题解析与答案

试题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法中，错误的是（）。

A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位违反国家规定，强制劳动者加班的，劳动者有权请求支付加班费

C. 用人单位依法与劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满不续订的，应当向劳动者支付经济补偿

D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，用人单位应当支付工资

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同是正确的，故选项A是正确的。用人单位违反国家规定，强制劳动者加班的，劳动者有权请求支付加班费也是正确的，故选项B是正确的。用人单位依法与劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满不续订的，应当向劳动者支付经济补偿也是正确的，故选项C是正确的。而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，用人单位应当支付工资也是正确的，故选项D是错误的。因此，答案为D。

2. 试题解析与答案

试题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同期限的说法中，正确的是（）。

A. 劳动合同期限一般不得超过十年

B. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年

C. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过五年

D. 劳动合同期限不得超过二十年

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般不得超过十年是正确的，故选项A是正确的。用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年是错误的，故选项B是错误的。用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过五年也是错误的，故选项C是错误的。而劳动合同期限不得超过二十年也是错误的，故选项D是错误的。因此，答案为A。

3. 试题解析与答案

试题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。

A. 劳动合同期满，双方当事人一方提出终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方

B. 用人单位有正当理由可以随时解除劳动合同

C. 劳动者在试用期内不愿意继续工作的，可以解除劳动合同

D. 劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，双方当事人一方提出终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方是正确的，故选项A是正确的。用人单位有正当理由可以随时解除劳动合同是错误的，故选项B是错误的。劳动者在试用期内不愿意继续工作的，可以解除劳动合同是错误的，故选项C是错误的。而劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同是正确的，故选项D是正确的。因此，答案为A和D。

以上是对广东人力资源管理师23年模拟试题的部分解析与答案，希望能对考生们的备考有所帮助。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师考证刷题，乐题库人力资源等手机和在线做题软件。特别推荐环球网校的人力资源管理师快题库，它包含了大量的真题和模拟题，能够帮助考生们更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效率。同时，乐题库人力资源也是一款非常实用的做题软件，提供了丰富的题库和智能评估功能，能够帮助考生们进行针对性的备考。

祝愿所有考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

阅读全文