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考新人力资源管理师需要了解考几科目

更新于：2024-11-21 11:23:49

孜然

摘要：新人力资源管理师考几科目作为一名即将参加人力资源管理师考试的考生，你可能会对考试科目有所疑惑。那么，新人力资源管理师考几科目呢？下面就为大家详细介绍一下。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级……

新人力资源管理师考几科目

作为一名即将参加人力资源管理师考试的考生，你可能会对考试科目有所疑惑。那么，新人力资源管理师考几科目呢？下面就为大家详细介绍一下。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

一、人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

二、招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等内容。

三、培训和开发

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。

四、绩效管理

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

五、薪酬管理

薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈等内容。

六、劳动关系

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)等内容。

以上就是新人力资源管理师考试的科目和内容介绍。希望对即将参加考试的考生有所帮助。如果想要顺利通过考试，考生们需要认真复习每个科目的知识点，并且进行充分的练习和实践。只有全面掌握了人力资源管理师的知识和技能，才能在考试中取得好成绩。祝愿各位考生都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师。

以上就是关于新人力资源管理师考几科目的介绍。希望对即将参加考试的考生有所帮助。如果想要取得好成绩，考生们需要认真复习每个科目的知识点，并进行充分的练习和实践。只有全面掌握了人力资源管理师的知识和技能，才能在考试中取得好成绩。祝愿各位考生都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师。

参考资料：

1. 《人力资源管理师职业资格考试大纲》

2. 《人力资源管理师考试指南》

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