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人力资源管理师的工作职责及技能要求，一文搞定

更新于：2024-11-23 07:22:21

camuslu

摘要：人力资源管理师的工作职责及技能要求人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是……

人力资源管理师的工作职责及技能要求

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下是人力资源管理师的具体工作职责及所需技能要求。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。他们还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还要提供各类人力资源数据的统计与分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作职责需要具备一定的技能要求。首先，他们需要具备良好的组织协调能力，能够制定和管理公司的各项制度和流程。其次，他们需要具备较强的沟通能力，能够与各级机构和员工进行有效的沟通和协调。此外，人力资源管理师还需要具备数据分析和决策能力，能够根据市场情况和公司需求进行薪酬福利的制定和调整。最后，他们还需要具备较强的团队合作能力和学习能力，能够与各部门紧密配合，并不断学习和更新人力资源管理的知识。

人力资源管理师的工作职责及技能要求涵盖了人力资源管理的各个方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他们在公司中起着至关重要的作用，能够为公司提供全面、专业的人力资源管理服务，促进公司的持续发展。

人力资源管理师证书是人力资源管理师从业者的资格证明，也是衡量其专业水平和能力的重要标准。持有人力资源管理师证书的从业者，不仅具备了相关的理论知识和实践经验，还能够独立承担和完成各项人力资源管理工作。同时，人力资源管理师证书也是从业者职业发展和晋升的重要依据，能够为其提供更广阔的发展空间和机会。

总之，人力资源管理师的工作职责及技能要求十分广泛和复杂，需要具备多方面的知识和能力。他们在公司中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力支持。因此，拥有人力资源管理师证书将成为从业者在人力资源领域发展的有力保障。

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